陽泉五礦：創新黨建模式 激發組織活力

陽泉五礦黨委圍繞集團“講政治、守底線、強融合、蹚新路”黨建工作新模式，開展黨建品牌創建活動，持續抓好“三支”隊伍建設，深入推進黨風廉政建設，全方位提升基層黨建工作水平。

開展黨建品牌創建，打造特色黨建新模式。陽泉五礦黨委將黨建工作與中心工作、民生實事工程、日常工作有機融合、創新開展各項活動。深入開展“一支部一品牌一特色”創建活動，做到“立一個項目、破一個難題、塑一個品牌、創一種模式、提一個檔次”，著力打造一批有創新、能示范、叫得響的黨建品牌。認真貫徹落實精益思想指導下的“算賬”文化，把黨建融入企業安全生產經營各環節各方面，真正為企業生產經營賦能。各級黨組織書記，按照自身職責抓好實施“算賬”文化涉及本部門的重點工作，認真構建全面預算管控體系，充分調動干部員工的積極性，釋放員工的創造力，為完成全年各項生產經營指標提供有力組織保障，實現安全生產與經濟效益雙提升。

抓好“三支”隊伍建設。持續抓好干部隊伍建設，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，做深做實干部政治素質考察考核，大膽使用在安全生產中急難險重工作任務中挺身而出、吃苦奉獻的好干部。堅持嚴管厚愛結合，探索落實正向激勵和合理容錯工作機制，為敢于擔當、踏實做事、敬業奉獻的干部撐腰鼓勁。突出問題導向，強化干部作風整頓，堅決調整占著位子混日子的干部，讓擔當作為、創新求進成為主流，持續打造一支干事有活力、發展有潛力、未來有競爭力的干部梯隊。抓好人才隊伍建設，堅持“人盡其才、才盡其能、人崗相宜、自我實現”的人才理念，分層分類、多渠道暢通人才成長成才渠道，開創“人人皆可成才”生動局面。高度關注大學畢業生的日常管理培養，鼓勵大學生到生產一線工作磨煉、鍛煉，積累寶貴的實踐經驗，完善培養計劃，掌握成長動態，助力他們快速成長成才；抓好黨員隊伍建設。教育引導黨員始終牢記共產黨員第一身份，牢記第一職責是為黨工作，使每項工作的開展都凝聚起黨組織的合力，充分發揮黨員的先鋒模范作用，通過開展黨員責任區、黨員示范崗、黨員志愿服務等活動，調動黨員干部攻堅克難、勇挑重擔的積極性、主動性，營造比學趕幫超的工作氛圍，切實把員工培育成骨干、把骨干培養成黨員，把黨員培養成榜樣。

陽泉五礦黨委認真貫徹落實集團“全面建設清廉潞安”的各項要求，堅持嚴字當頭，把政治紀律和政治規矩放在首要位置，促進嚴格自律、嚴負其責、嚴管所轄，扛起抓作風抓紀律的政治責任，充分發揮監督“前哨”作用，緊盯“老問題”和“新表現”，抓早抓小，防微杜漸。紀檢部門全面加強日常監督，抓好法紀教育、廉潔教育，持續加大對各級“一把手”和領導班子監督，突出抓好對黨員領導干部及人、財、物等關鍵崗位人員的監督，把安全生產、勞動用工、經營管理、煤炭銷售等工作貫通起來，對有令不行、有禁不止的行為，發現一起、查處一起，問責一起、通報一起，不斷增強監督治理效能，營造風清氣正的政治生態。

（文 李斌斌）

責任編輯：郝佳麗